新賓縣人力資源和社會保障局2022年政府信息公開工作年度報告
瀏覽：3961次'時間：2023年1月5日
一、總體情況 2022年，縣人社局嚴格落實《中華人民共和國政府信息公開條例》及有關(guān)文件精神，夯實政府信息公開工作基礎(chǔ)，加大工作力度，按照"以公開為原則，不公開為例外"的要求，將除涉及國家秘密、商業(yè)機密和個人隱私以外的，與社會管理和公共服務相關(guān)的政府信息，通過人社部門網(wǎng)站、政府信息公開網(wǎng)等渠道和方式，主動向社會進行了公開，并廣泛接受社會監(jiān)督，政務公開工作取得了明顯成效。 (一）加強組織領(lǐng)導，完善政務公開機制。今年以來，我局高度重視政務公開工作，將之作為踐行黨的群眾路線教育實踐活動的重要內(nèi)容，我局始終堅持一把手掛帥，分管領(lǐng)導具體抓，辦公室總協(xié)調(diào)，職能科室各負其責的組織領(lǐng)導體系，做到領(lǐng)導、機構(gòu)、人員三到位，實現(xiàn)了政務公開工作事事有人抓。 (二）加大公開力度，提高政務公開水平。公開有關(guān)低保救助、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才隊伍建設(shè)、人事制度改革、勞動關(guān)系、仲裁裁決、勞動監(jiān)察等方面的政府信息，著力營造一個便民、高效、客觀、透明的政務公開氛圍。 二、主動公開政府信息情況
三、收到和處理政府信息公開申請情況
四、政府信息公開行政復議、行政訴訟情況
五、存在的主要問題及改進情況 2022年，雖然我局在政務公開上做了一些工作，政務公開執(zhí)行情況有了較大改善，但我們認為仍然存在許多不足之處，主要表現(xiàn)在以下方面： 一是制度機制建設(shè)不夠。圍繞貫徹《條例》，建立完善主動公開、依申請公開信息等制度規(guī)范不夠，健全公開工作機制不夠，將信息公開工作實踐上升為制度規(guī)范不夠，推進公開工作的標準化建設(shè)不夠。 二是重點領(lǐng)域政府信息公開深度不夠。重點領(lǐng)域信息公開的范圍不斷擴大的同時，但公開時效性不強等問題，在各領(lǐng)域仍然不同程度存在。 在今后的工作中，我們要繼續(xù)積極貫徹落實上級有關(guān)文件精神，進一步加強對政務信息公開工作的領(lǐng)導，及時與縣政務公開辦加強聯(lián)系。一是強化專職工作人員學習培訓，落實責任，按照程序規(guī)范操作，確保工作正常開展；二是努力擴大政務的公眾參與。積極推進通過信息公開讓公眾更大程度參與政策制定，大力推進重要政策解讀和政策制定工作同步考慮、同步安排，提高解讀的針對性、科學性、可讀性和權(quán)威性，加強重大政務輿情回應工作，及時回應社會關(guān)切，通過信息公開搭建公眾參與政策制定、執(zhí)行和監(jiān)督的橋梁，暢通問政于民、問需于民、問計于民渠道。 六、其他需要報告的事項 無其他需要報告的事項。 |
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